В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения от 12.04.2013 г. № 329, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 г., протокол № 12, руководствуясь Уставом Пушкинского муниципального района Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Пушкинского муниципального района Московской области «Пушкинский аварийно-спасательный отряд», утвержденное постановлением администрации Пушкинского муниципального района от 28.11.2013 № 4041 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Пушкинского муниципального района Московской области «Пушкинский аварийно-спасательный отряд» (далее Положение) (с изменениями от 14.10.2014 № 2595, от 02.04.2015 № 613), следующие изменения:
а) Пункт 2.5. раздела 2 изложить в следующей редакции:
«Порядок установления и размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются заместителем Главы администрации Пушкинского муниципального района, курирующим данное направление деятельности, в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 5 к Положению;
б) Дополнить Положение приложением № 5 в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. МКУ Пушкинского муниципального района «Центр информационно – коммуникационных технологий» разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Пушкинского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Пушкинского муниципального района Р.А. Елисеева.
Глава Пушкинского
муниципального района С.М. Грибинюченко
Приложение № 1
к постановлению администрации
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 05.09.2016 г. № 2514
Целевые показатели эффективности работы директора
МБУ «Пушкинский аварийно-спасательный отряд»
|
Наименование выплаты
|
Условия осуществления
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы директора (%)
|
|
Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб
|
Круглосуточный режим предоставления услуги с готовностью к выезду в район ЧС в течение - 10 мин.
Своевременное прибытие в район ЧС до 45 минут
|
Соблюдение сроков – 25%
Не соблюдение – 0%
Соблюдение сроков – 25%
Не соблюдение – 0%
|
|
|
Итого:
|
до 50% должностного оклада
|
|
Ежемесячная премия по итогам работы за месяц
|
Реализация прав работников на обеспечение безопасных условий и охраны труда работодателем
|
Отсутствие несчастных случаев – 20% ФОТ
Один случай и более – 0%
|
|
|
Эффективное управление коллективом
|
Отсутствие обоснованных жалоб и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства – 10%ФОТ
Наличие таковых – 0%
|
|
|
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и замечаний от граждан при предоставлении услуг
|
Отсутствие жалоб и замечаний – 10%
От 1-й – до 2-х – 5%
Более 2-х – 0%
|
|
|
Итого:
|
40% ФОТ
|
|
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(в размере двух должностных окладов)
|
Выполнение учреждением государственного (муниципального) задания в установленные сроки
|
Выполнено в полном объеме – 50%,
при выполнении показателей более чем на 60% - 40%,
при выполнении показателей менее чем на 60% - 25%
|
|
|
Отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок и эффективное использование бюджетных средств
|
Отсутствие нарушений и замечаний – 50%
От 1-го – до 2-х – 25%
Более 2-х – 0%
|
|
|
Итого:
|
до 100%
|
