В целях установления группы по оплате
труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области, в соответствии с постановлением
администрации Пушкинского муниципального района Московской области от
25.06.2013 № 1625 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Пушкинского муниципального района» (в ред. постановлений
администрации Пушкинского муниципального района Московской области от
09.06.2014 № 1480, от 30.09.2014 № 2382, от 31.08.2016 № 2462/1), распоряжением Главного управления по труду и
социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 № 71 «Об утверждении
Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области
к группам по оплате труда руководителей», руководствуясь
Уставом муниципального образования «Пушкинский
муниципальный район Московской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать комиссию по установлению группы по
оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области, утвердив ее состав (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение о
комиссии по установлению группы по оплате труда руководителей муниципальных
бюджетных учреждений культуры Пушкинского муниципального района Московской
области (Приложение № 2).
3. Утвердить Порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области к группам по оплате труда
руководителей (Приложение № 3).
4. Управлению делами
администрации Пушкинского муниципального района организовать публикацию
настоящего постановления в средствах массовой информации, МКУ Пушкинского
муниципального района Московской области "Центр
информационно-коммуникационных технологий" разместить настоящее
постановление на официальном сайте администрации Пушкинского муниципального
района Московской области.
5. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Главы администрации Пушкинского
муниципального района О.В. Ивченко.
Глава
Пушкинского
муниципального
района С.М. Грибинюченко
Приложение
N 1
к постановлению администрации
Пушкинского
муниципального района
Московской
области
от
31.01.2017 № 89
Состав Комиссии по установлению группы по
оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры
Пушкинского
муниципального района Московской области
Председатель
комиссии – начальник
(и.о. начальника) Управления развития отраслей социальной сферы администрации
Пушкинского муниципального района Московской области.
Заместитель
председателя комиссии
– начальник отдела культуры и туризма Управления развития отраслей социальной
сферы администрации Пушкинского муниципального района Московской области.
Члены комиссии – сотрудники отдела культуры и туризма Управления
развития отраслей социальной сферы администрации Пушкинского муниципального
района Московской области.
Приложение
N 2
к постановлению администрации
Пушкинского
муниципального района
Московской
области
от
31.01.2017 № 89
Положение о комиссии по установлению группы по
оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры
Пушкинского
муниципального района Московской области
1. Общие положения
1.1. Положение о
комиссии по установлению
группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений
культуры Пушкинского муниципального района Московской области утверждено во
исполнение норм распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросам
Московской области от 24.08.2007 № 71 «Об утверждении Порядка отнесения
государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по
оплате труда руководителей».
1.2. Комиссия по установлению группы по оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области
(далее - Комиссия) создается в целях установления группы по оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области
(далее - Учреждения).
1.3. Списочный состав
Комиссии утверждается распоряжением администрации Пушкинского муниципального
района Московской области.
1.4. Комиссия в
своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Московской
области, муниципальными правовыми актами Пушкинского муниципального района
Московской области и настоящим
Положением.
2. Основные задачи и функции
2.1. Основной задачей Комиссии является
установление группы по оплате труда руководителей Учреждений, в зависимости от объемных
показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей,
определенных при оценке объема работы Учреждений, в соответствии с Порядком отнесения муниципальных
бюджетных учреждений культуры Пушкинского муниципального района Московской
области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным администрацией
Пушкинского муниципального района.
2.2. Для достижения основной задачи
Комиссия осуществляет следующие функции:
- запрашивает у Учреждений документы, подтверждающие
объемные показатели их деятельности;
- устанавливает общую сумму набранных Учреждением баллов;
- оценивает объем работы Учреждений
на очередной календарный год на основании представленных ими документов, в
соответствии с Порядком
отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области к группам по оплате труда
руководителей, утвержденным администрацией Пушкинского муниципального района.
3. Права
3.1. Комиссия
имеет право:
- приглашать на
свои заседания должностных лиц администрации Пушкинского муниципального района,
представителей Учреждений;
- запрашивать у Учреждений,
в отношении которых устанавливаются группы по оплате труда руководителей,
необходимые для принятия решения документы, материалы и информацию;
- заслушивать на своих заседаниях
представителей Учреждений;
- принимать
(отклонять) предложения по установлению группы по оплате труда руководителей.
4. Организация деятельности
4.1. Комиссия состоит не менее, чем из
пяти человек – сотрудников структурного подразделения администрации Пушкинского
муниципального района Московской области, в ведении которого находятся
Учреждения.
4.2. Руководство Комиссией
осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель
председателя.
4.3. Председатель комиссии осуществляет общий контроль за
реализацией принятых комиссией решений и рекомендаций.
4.4. Заседание Комиссии проводится по
мере необходимости, но не реже, чем 1 раз в год, не позднее 25 декабря текущего
года.
4.5. Заседания комиссии проводит председатель комиссии
или его заместитель.
4.6. Заседание Комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее
членов.
4.7. Решения Комиссии принимаются
открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании. При
равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии (в его
отсутствие - голос заместителя председателя комиссии).
4.8. Результаты голосования и решение
Комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем,
заместителем председателя, всеми членами Комиссии, принявшими участие в
заседании.
4.9. На основании протокола заседания
Комиссии издается постановление администрации Пушкинского муниципального района
Московской области об установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений.
4.10. Решения,
принятые Комиссией, могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
N 3
к постановлению администрации
Пушкинского
муниципального района
Московской
области
от 31.01.2017 № 89
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отнесение муниципальных бюджетных учреждений культуры Пушкинского
муниципального района Московской области (далее – Учреждения) к соответствующей
группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение)
производится Комиссией по установлению
группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений
культуры Пушкинского муниципального района Московской области (далее –
Комиссией), на основе объемных показателей, установленных настоящим порядком.
Изменение группы по оплате труда руководителя Учреждения
производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные
показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим.
Если объемные показатели по итогам года остаются на уровне предыдущего года, то
группа по оплате труда руководителя подтверждается.
При достижении высоких результатов по основным
направлениям работы, а также осуществления Учреждениями методического
руководства, Комиссия может переводить их на одну группу выше по сравнению с
ранее установленной группой.
Учреждениям, имеющим филиалы, группа по оплате труда
руководителя устанавливается по суммарным объемным показателям с учетом
деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может
устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы
ниже.
Отнесение вновь создаваемых Учреждений к
соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на
основании плановых объемных показателей.
Раздел 2. ДОСУГОВЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома
культуры, научно-методические центры, дома народного творчества, центры
традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, центры
нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
В зависимости от объема и сложности проводимой ими
работы устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение
досуговых учреждений клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда
производится по сумме баллов на основе следующих объемных показателей:
1. Объемные показатели
отнесения досуговых учреждений
клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ
|
№ п/п
|
Показатели
|
Ед. измерения
|
Баллы
|
|
1
|
Количество клубных
формирований,
постоянно
действующих <1>
|
1 формирование
|
1 балл за каждое
+ 2 балла за
формирование, имеющее звание "Народный", лауреата, дипломанта
Российских,
областных
фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
|
|
2
|
Наполняемость кружков,
коллективов <2>
|
1 участник
|
0,5 балла за каждого
участника,
1 балл за каждого
участника,
превышающего
средний показатель
наполняемости кружков в
районе, городе
|
|
3
|
Количество мероприятий
за отчетный
год (учитываются
только
мероприятия,
подтвержденные
программами,
сценариями, сценарными
планами)
|
10 мероприятий
|
1 балл
|
|
4
|
Количество работающих в
учреждении
|
1 работник
|
0,2 балла
|
|
5
|
Количество посадочных
мест
|
50 мест
|
1 балл
|
|
6
|
Количество
оборудованных
и используемых
досуговых объектов <3>
|
1 объект
|
2 балла
|
|
7
|
Наличие работающих
киноустановок
|
1 киноустановка
|
2 балла
|
|
8
|
Наличие
оборудованного
и используемого по
целевому
назначению музея
(выставочного
зала)
|
за каждый
музей,
выставочный зал
|
До 10 баллов,
но не более 20
суммарно
|
|
9
|
Наличие оборудованных
студий,
мастерских,
костюмерных
|
1 студия,
мастерская
|
До 10 баллов,
но не более 20
суммарно
|
|
10
|
Количество методических
пособий,
изданных учреждением за
отчетный
год
|
1 пособие
|
3 балла
|
|
11
|
Оказание платных услуг
(доходы
от основных видов
уставной
деятельности)
|
за каждые 10
тыс. руб.
|
5 баллов
|
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки народного художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не
являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции,
оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов
на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на
основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется
Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного
типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и
поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица,
занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты,
зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные
парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские
комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.
1.1. Общая сумма баллов для отнесения досугового учреждения
клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя
складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного
показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей
досуговых учреждений клубного типа
и муниципальных парков культуры и отдыха
Таблица 2
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ,
ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
|
Тип, вид досугового
учреждения
|
Группа по оплате труда
руководителя
|
Не отнесенные к группам
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
1. Досуговые учреждения
клубного типа,
расположенные в городах
и поселках
городского типа
|
401-600
|
201-400
|
91-200
|
70-90
|
Показатели ниже IV
группы
|
|
2. Досуговые учреждения
клубного типа,
расположенные в
сельской местности
|
71-90
|
51-70
|
31-50
|
30-20
|
.
Таблица 3
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ
И ОТДЫХА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
|
Объемные показатели
|
Группа по оплате труда
руководителя
|
Не отнесенные к группам
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
1. Количество
действующих в течение сезона механизированных аттракционов
|
Свыше
30
|
21-30
|
10-20
|
1-9
|
Показатели ниже IV
группы
|
|
2. Количество
действующих досуговых объектов
|
Свыше
30
|
21-30
|
10-20
|
1-9
|
3. Порядок отнесения досуговых учреждений клубного
типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей досуговых учреждений
клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их
работы за год по форме, утверждаемой федеральной
службой государственной статистики.
3.2. Досуговые учреждения клубного типа, парки
культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя,
объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают
объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда
руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В досуговых учреждениях клубного типа,
находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда
руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено
досуговое учреждение клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные методические и
информационно-методические центры, расположенные на территории Пушкинского
муниципального района Московской области, основной целью которых является
организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры,
относятся ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений культуры
клубного типа Пушкинского муниципального района Московской области.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ
БИБЛИОТЕКИ
1. Объемные показатели отнесения
общедоступных муниципальных
библиотек к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
|
Группы по оплате труда
руководителей
|
Среднегодовое число
читателей (тыс. чел.)
|
Среднегодовое количество
книговыдач (тыс. экз.)
|
|
I
|
Свыше 50
|
Свыше 1000
|
|
II
|
От 30 до 50
|
От 600 до 1000
|
|
III
|
От 10 до 30
|
От 200 до 600
|
|
IV
|
От 5 до 10
|
От 100 до 200
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 5
|
Менее 100
|
Таблица 5
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ
БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
|
Группы по оплате труда
руководителей
|
Среднегодовое число
читателей (тыс. чел.)
|
Среднегодовое количество
книговыдач (тыс. экз.)
|
|
I
|
Свыше 10
|
Свыше 200
|
|
II
|
От 5 до 10
|
От 100 до 200
|
|
III
|
От 3 до 5
|
От 60 до 100
|
|
IV
|
От 1 до 3
|
От 20 до 60
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 1
|
Менее 20
|
2. Порядок отнесения общедоступных библиотек
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группы по оплате труда руководителей
общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год, по
форме, утверждаемой федеральной службой государственной статистики.
2.2. Отнесение центральной библиотеки Пушкинского
муниципального района Московской области, которая выполняет возложенные на нее
функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного
абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется
на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям
группой.
Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ,
МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного
типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
Таблица 6
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
|
Группы по оплате труда
руководителей
|
Количество посетителей в
год (тыс. чел.)
|
Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного
фондов (тыс. единиц)
|
|
Исторические и краеведческие музеи
|
|
I
|
Свыше 30
|
Свыше 25
|
|
II
|
От 20 до 30
|
От 20 до 25
|
|
III
|
От 10 до 20
|
От 15 до 20
|
|
IV
|
От 5 до 10
|
От 10 до 15
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 5
|
Менее 10
|
|
Художественные (изобразительных и других видов
искусств) музеи, картинные
галереи
|
|
I
|
Свыше 20
|
Свыше 10
|
|
II
|
От 15 до 20
|
От 5 до 10
|
|
III
|
От 10 до 15
|
От 2 до 5
|
|
IV
|
От 5 до 10
|
От 1 до 2
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 5
|
Менее 1
|
|
Литературные, мемориальные музеи и другие
учреждения музейного типа
|
|
I
|
Свыше 10
|
Свыше 10
|
|
II
|
От 5 до 10
|
От 6 до 10
|
|
III
|
От 2 до 5
|
От 3 до 6
|
|
IV
|
От 1 до 2
|
От 1 до 2
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 1
|
Менее 1
|
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев
устанавливаются по показателям их работы за год, по форме утверждаемой
федеральной службой государственной статистики.
1.3. Для музеев с уровнем
эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная
обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным
обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть
снижена.
1.4. Работникам, выполняющим обязанности директора
музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской,
заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего
филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих
уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в
зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников
федерального и областного значения, назначаются должностные оклады,
предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по
соответствующим должностям.
2. Галереи и выставочные залы
2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного
фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их
посещаемости в год по следующим показателям:
Таблица 7
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ГАЛЕРЕЙ И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО
ФОНДА
|
Группы по оплате труда
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
|
|
I
|
Свыше 20
|
|
II
|
От 15 до 20
|
|
III
|
От 10 до 15
|
|
IV
|
От 5 до 10
|
|
Не отнесенные к группам
|
Менее 5
|
2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и
выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год, по форме
утверждаемой федеральной службой государственной статистики.
Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И
Т.П.)
1. Объемные показатели отнесения
муниципальных театров
и других учреждений исполнительского искусства к
группам
по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные театры относятся к группам по
оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 8
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ТЕАТРОВ
|
Группа по оплате
труда
|
Число проведенных
мероприятий в год
(единиц)
|
Соотношение числа зрителей, посетивших
спектакли (мероприятия) театра за год, к
вместимости зрительного зала (основного +
дополнительного) (чел./мест)
|
|
I
|
Свыше 50
|
Свыше 50
|
|
II
|
Менее 50
|
Менее 50
|
1.2. Группы по оплате труда руководителей театров,
концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства
устанавливаются по показателям их работы за год по форме утверждаемой федеральной службой государственной статистики.
1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли,
концерты, творческие вечера и т.п.
1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли
(мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как
отношение числа зрителей к вместимости зрительного зала (площадки).
1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка,
то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю
"Число проведенных мероприятий в год".
2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы
2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные
и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по
следующим показателям:
Таблица 9
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ТЕАТРОВ
|
Группа по оплате
труда
|
Число проведенных концертов
(мероприятий) в год (единиц)
|
Число зрителей, посетивших концерты мероприятия)
за год
(тыс. чел.)
|
|
I
|
Свыше 60
|
Свыше 20
|
|
II
|
Менее 60
|
Менее 20
|
2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по
показателям их работы за год, по форме утверждаемой федеральной службой
государственной статистики.
2.3. Концертные организации, музыкальные и
танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата
международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть
отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным
показателям группой по оплате труда.
