В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области», с Уставом Пушкинского муниципального района, руководствуясь решениями Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 06.06.2007 № 479/56 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района» и от 04.07.2007 № 487/57 «О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района» (в редакции решений Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 02.07.2008 № 44/9, от 09.10.2008 № 85/18 и от 16.02.2011 № 472/51)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района (Приложение № 1).
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Главы Пушкинского муниципального района от 22.08.2007 № 1641 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района»;
постановление Главы Пушкинского муниципального района от 28.12.2007 № 2851 «О внесении изменений в постановление об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района»;
пункт 1 постановления Главы пушкинского муниципального района от 21.01.2008 № 54 «О внесении изменений в отдельные Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района, утвержденные постановлениями Главы Пушкинского муниципального района»;
постановление Главы Пушкинского муниципального района от 05.08.2008 № 1629 «О внесении изменений в постановление об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района»;
постановление администрации Пушкинского муниципального района от 03.03.2009 № 455 «О внесении изменений в постановление об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района»;
3. Управлению делами администрации Пушкинского муниципального района организовать публикацию данного постановления в межмуниципальной газете «Маяк», отделу информационных технологий и телекоммуникаций администрации Пушкинского муниципального района разместить данное постановление на официальном сайте администрации Пушкинского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Пушкинского муниципального района Перцева М.Ф.
Руководитель администрации
муниципального района В.А. Соломатин
Приложение № 1
к постановлению администрации Пушкинского муниципального района
от« 23» августа 2011 № 2168
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района
Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Управление по культуре, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму администрации Пушкинского муниципального района, Комитет по экономике администрации Пушкинского муниципального района дают разъяснения по применению настоящего Положения.
Установление должностных окладов и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Пушкинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.
5. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
7. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
9. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.
Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
10. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание «Заслуженный работник физической культуры», должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер», должностной оклад повышается на 10 процентов.
11. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
12. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 10-11 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
13. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
13.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
13.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
14. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, при этом размеры выплат указанным работникам определяются из суммы должностного оклада (ставки заработной платы), увеличенной на вышеуказанный размер.
15. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
16. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
17. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 14-16 настоящего Положения, суммируются.
Надбавки и доплаты
18. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);
за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
19. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
20. Работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», знаком «Отличник физической культуры и спорта» устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Выплаты стимулирующего характера
21. Управление по культуре, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму администрации Пушкинского муниципального районапредусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
22. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением по культуре, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму администрации Пушкинского муниципального района.
23. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
24. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
25. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Управлением по культуре, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму администрации Пушкинского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Скачать полный текст Приложения к Постановлению №2168 от 23.08.2011
