Постановление №505-ПА от 15.09.2021

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ   «О некоммерческих организациях», решением Совета депутатов Городского округа Пушкинский Московской области от 10.06.2021 № 44/3 «О вопросах правопреемства Городского округа Пушкинский Московской области», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления  в Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.   Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Пушкинского городского округа Московского области «Сервис-Центр» (МКУ «Сервис-Центр») согласно приложению к настоящему постановлению.

2.   Признать утратившими силу постановление администрации Пушкинского городского округа Московской области от 25.02.2020 № 247 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Пушкинского городского округа Московской области «Сервис-Центр».

3.   Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.09.2021.

4.   Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области разместить настоящее постановление и приложение к нему на сайтах: www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru           в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5.   Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Городского округа                                                             М.В. Красноцветов

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

 Пушкинского городского округа

Московской области «Сервис-Центр» (МКУ «Сервис-Центр»)

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Пушкинского городского округа Московской области «Сервис-Центр» (далее – Положение) устанавливает порядок, размеры                       и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения Пушкинского городского округа Московской области «Сервис-Центр» (далее – Учреждение).

1.2.              Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих                в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии                                           с распорядительными актами руководителя Учреждения (далее – работники Учреждения).

1.3.              В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Учреждения за их труд в соответствии                        с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами                         и настоящим Положением.

1.4.              Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется     за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский. Расходы на оплату труда выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят           в состав защищенных статей.

1.5.              Руководитель учреждения (далее – Директор Учреждения) заключает трудовые договоры с работниками, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки их деятельности, размеров и условий начисления им выплат стимулирующего характера.

1.6.              Положение включает в себя:

а) Порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов                       и служащих Учреждения, за исключением руководителей и специалистов Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения.

б) Порядок и условия оплаты труда водителей Учреждения.

в) Порядок и условия оплаты труда рабочих Учреждения.

г)   Порядок и условия оплаты труда руководителей и специалистов Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения Учреждения.

д) Порядок и условия выплаты премии по результатам работы, доплаты            за безаварийную эксплуатацию автомобиля, дополнительных и иных выплат работникам Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов              и служащих Учреждения, за исключением руководителей и специалистов Службы развития информационно-коммуникационных технологий                 и связи, Службы информационного, документального, кадрового                  и правового обеспечения

2.1.             Заработная плата руководителей, специалистов и служащих Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2.              Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются исходя из сложности возложенных функций                и уровня профессиональных навыков работника в соответствии с перечнем должностей, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3.              Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:    

2.3.1.      Ежемесячные выплаты:

а) Надбавка к должностному окладу за интенсивность и сложность работы:

­ Директору – в размере 175 процентов должностного оклада.

­ Иным руководителям – в размере 115 процентов должностного оклада.

­ Специалистам и служащим – в размере 55 процентов должностного оклада.

б) Выплата на питание, медицинское обслуживание в размере 2500 руб.;

в) Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

г)   Премия по результатам работы за месяц в размере до 70 процентов должностного оклада.

2.3.2.      Дополнительные выплаты:

а) Материальная помощь в размере двух должностных окладов.

б) Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

2.4.              Индексация должностных окладов руководителей, специалистов                и служащих Учреждения производится при изменении должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

2.5.              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

2.6.              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя этого учреждения) за отчетный год устанавливается         в кратности от 1 до 2,7.

3. Порядок и условия оплаты труда водителей Учреждения

3.1.              Заработная плата водителей Учреждения определяется исходя                    из тарифной ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих, ежемесячных и дополнительных выплат.

3.2.              Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты  и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2                               к настоящему Положению.

3.3.              Водителям всех марок автомобилей, выполняющих комплекс работ              по ремонту закрепленного автомобиля, устанавливается 5 разряд тарифной сетки (ЕТКС).

3.4.              Водителям устанавливаются следующие виды выплат:

3.4.1.      Ежемесячные выплаты:

а) Доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 процентов тарифной ставки, на основании результатов специальной оценки условий труда.

б) Выплата на питание, медицинское обслуживание в размере 10 600 руб.;

в) Надбавка за интенсивность и сложность работы в размере 95 процентов тарифной ставки.

г)   Премия по результатам работы за месяц в размере до 70 процентов тарифной ставки по результатам работы за месяц;

д) Доплата за безаварийную эксплуатацию автомобиля в размере                   12 000 руб. по результатам работы за предыдущий месяц.

3.4.2.      Дополнительные выплаты:

а) Материальная помощь в размере двух тарифных ставок.

4. Порядок и условия оплаты труда рабочих Учреждения

4.1.              Заработная плата рабочих Учреждения определяется исходя                       из тарифной ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих, ежемесячных  и дополнительных выплат.

4.2.              Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты  и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2                 к настоящему Положению.

4.3.             Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ                        и профессий рабочих (ЕТКС).

Рабочим Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

4.4.              Ежемесячные выплаты:

а) Доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 процентов тарифной ставки, на основании результатов специальной оценки условий труда.

б) Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

в) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы                   в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

г)   Выплата на питание, медицинское обслуживание в размере 3 700 руб.

д) Премия по результатам работы за месяц в размере до 70 процентов тарифной ставки по результатам работы за месяц.

4.5.              Дополнительные выплаты:

а) Материальная помощь в размере двух тарифных ставок.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей и специалистов Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения Учреждения

5.1.              Состав заработной платы руководителей и специалистов Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения Учреждения (далее – работники Службы) включает должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты.

5.1.1.      Ежемесячные выплаты состоят из:

а) надбавки к должностному окладу за интенсивность и сложность работы;

б) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячной премии по результатам работы.

5.1.2.      Дополнительные выплаты состоят из:

а) Ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году в размере четырех должностных окладов;

б) Материальной помощи в размере двух должностных окладов.

5.2.              Должностной оклад работников Службы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета ежемесячных и дополнительных выплат.

5.3.              Размер должностного оклада работников Службы устанавливается                  в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.4.              Должностные оклады по должностям работников Службы, указанным             в приложении 4 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии                                   с законодательством Московской области.

5.5.              Надбавка к должностному окладу за интенсивность и сложность работы заместителю директора – начальнику Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, заместителю директора – начальнику службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения устанавливается в размере 101 процент должностного оклада в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда.

5.6.              Надбавка к должностному окладу за интенсивность и сложность работы иным работникам Службы устанавливается в размере 95 процентов должностного оклада в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

5.7.              Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Служб в зависимости от стажа работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, муниципальных казенных                 и бюджетных учреждениях Пушкинского городского округа и Городского округа Пушкинский Московской области, в следующих размерах:

5.8.              Исчисление стажа трудовой деятельности работника, дающего право                на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется комиссией по установлению стажа, создаваемой в Учреждении.

5.9.              Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам Службы в размере до 70 процентов должностного оклада работника в пределах выделенных средств фонда оплаты труда. Размер               и условия выплаты премии работникам Службы устанавливается приказом Директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы                в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

5.10.         Работникам Службы устанавливается ежегодная денежная выплата           на лечение и отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску или к одной из его частей в размере четырех должностных окладов, за счет средств фонда оплаты труда.

5.11.         Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится Учреждением на основании личного заявления работника Службы. За первый год работы указанная выплата производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.12.         Работникам Службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз                            в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.13.         Материальная помощь выплачивается на основании приказа Директора Учреждения по личному заявлению работника Службы в пределах средств фонда оплаты труда.

5.14.         Для расчета размера материальной помощи используется размер должностного оклада Работника Службы, установленный на день выплаты материальной помощи.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы, доплаты за безаварийную эксплуатацию автомобиля, дополнительных              и иных выплат работникам Учреждения

6.1.              Премия по результатам работы за месяц (далее – Премия), устанавливается по конечным результатам труда каждого работника                    и выплачивается в целях повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

6.2.              Премия за текущий месяц выплачивается ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.

6.3.              Премия работникам выплачивается за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполное рабочее время, размер премии выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.4.              Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия           не выплачивается.

6.5.              Работникам, принятым на работу в течение периода, за который производится выплата премии, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.6.              Директор Учреждения по представлению руководителей служб имеет право уменьшать размер премии, либо лишать работника премии в связи                      с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Уменьшение размера премии или                 ее лишение оформляется приказом Директора Учреждения с обязательным указанием размера и конкретной причины уменьшения (лишения).

6.7.              Размер и условия выплаты премии работникам учреждения устанавливается приказом Директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей          и критериев эффективности работы в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

6.8.              Директору Учреждения размер премии определяется нормативным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

6.9.              Размер премии Директору Учреждения определяется в зависимости          от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6.10.         Контроль за порядком и соблюдением условий выплаты премии Директору Учреждения возлагается на заместителя Главы Администрации Городского округа Пушкинский, курирующего деятельность Учреждения.

6.11.         Решение о лишении доплаты за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителей, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении дорожно-транспортных происшествий или имеющих дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части, касающейся эксплуатации автомобиля, оформляется приказом Директора Учреждения, согласно результатам проведения служебной проверки по  факту дорожно-транспортного происшествия, с указанием конкретных причин.

6.12.         Доплата выплачивается водителям одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц. Водителям, проработавшим неполное рабочее время, размер доплаты выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.13.         В целях повышения эффективности и качества труда работникам Учреждения могут выплачиваться иные выплаты (разовые премии, премии                  за выполнение особых заданий).

6.13.1. Иные выплаты Директору Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.13.2. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом Директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.13.3. Иные выплаты могут выплачиваться в процентах от должностного оклада и в виде фиксированной суммы.

6.13.4. Иные выплаты включаются в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.14.         Дополнительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда. К дополнительным выплатам относятся материальная помощь                    и ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

6.14.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в год и не зависит от итогов оценки результатов труда.

6.14.2. Для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки), установленный работнику на день выплаты материальной помощи.

6.14.3. Материальная помощь, выплачивается, как правило, единовременно   не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по заявлению работника и по решению Директора Учреждения выплачена в иные сроки.

6.14.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

6.14.5. Выплата материальной помощи производится в соответствии                      с Приказом Директора Учреждения по письменному заявлению работника.

6.14.6. Выплата материальной помощи Директору Учреждения производится  в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

6.14.7. Для расчета размера ежегодной денежной выплаты на лечение               и отдых принимается размер должностного оклада, установленный работнику на месяц её выплаты. За первый год работы выплата производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

6.14.8. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается:

а) Руководителям, специалистам и служащим Учреждения,                             за исключением руководителей и специалистов службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения,                 в размере двух должностных окладов;

б) Руководителям и специалистам Службы развития информационно-коммуникационных технологий и связи, Службы информационного, документального, кадрового и правового обеспечения Учреждения в размере четырех должностных окладов.

6.14.9. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится                   в соответствии с Приказом Директора Учреждения по письменному заявлению работника.

6.14.10. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых Директору Учреждения производится в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

7. Заключительные положения

7.1.              Изменения в настоящее Положение вносятся нормативным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский и доводятся до сведения всех работников Учреждения.

Приложение 1 к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МКУ «Сервис-Центр»

Приложение 2 к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих:

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Приложение 3 к Положению

Целевые показатели эффективности работы Руководителя

Приложение 4 к Положению

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов Службы развития информационно-коммуникационных технологий

и связи, Службы информационного, документального, кадрового

и правового обеспечения