В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 24.11.2021 № 1202/40 «Об утверждении примерного порядка рассмотрения декларации о конфликте интересов и внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2019 № 124/8 «О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 11.11.2021 № 986-ПА «Об организации работы по противодействию коррупции в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области» (далее – постановление), следующие изменения:
1.1. Типовые Антикоррупционные стандарты муниципальной организации Городского округа Пушкинский Московской области изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Внести в Типовое положение о конфликте интересов работников муниципальных организаций Городского округа Пушкинский Московской области (далее – Типовое положение) следующие изменения:
1.3. Подпункт 3.3.2 Типового положения изложить в следующей редакции:
«3.3.2. подачи декларации конфликта интересов согласно приложению 2 к Типовому Положению:
- до назначения на должность;
- ежегодно, не позднее 30 апреля на дату подачи декларации.».
1.4. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
«4. Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов и возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. В целях выявления конфликта интересов, до назначения на должность, гражданин, претендующий на замещение должности, включенной в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее – гражданин и перечень), а также работник организации, замещающий должность, включенную в перечень, ежегодно, не позднее 30 апреля представляет в комиссию Декларацию конфликта интересов (далее – декларация) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Декларация заполняется в электронном виде.
4.2. При рассмотрении декларации комиссия осуществляет всестороннее и объективное изучение изложенных в декларации обстоятельств.
По результатам рассмотрения декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, комиссия осуществляет подготовку мотивированного заключения.
В ходе подготовки мотивированного заключения комиссия имеет право:
проводить беседу с гражданином или работником организации, представившим декларацию;
изучать представленную гражданином или работником организации декларацию и дополнительные материалы;
получать от гражданина или работника организации письменные пояснения.
Мотивированное заключение должно содержать:
информацию, изложенную в декларации;
мотивированный вывод по результатам рассмотрения декларации;
рекомендации для принятия одного из решений по декларации в соответствии с пунктом 4.7. настоящего Положения.
Мотивированное заключение по результатам рассмотрения декларации носит рекомендательный характер.
4.3. Декларация, а также мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) в течение 14 рабочих дней со дня поступления декларации представляются руководителю организации.
Срок, указанный в абзаце первом
настоящего пункта, может быть продлен до 30 дней руководителем организации.
4.4. Окончательное решение о наличии, отсутствии, способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.
4.5. Руководитель организации рассматривает декларацию и мотивированное заключение, оценивает серьезность возникающих для гражданина или работника организации рисков и, в случае необходимости, определяет меру урегулирования конфликта интересов в соответствии с пунктом 4.7. настоящего Положения в отношении работника.
В случае, если в декларации, представленной гражданином усматривается конфликт интересов, руководитель организации вправе отказать ему в назначении на должность.
4.6. Декларация хранится в личном деле работника.
4.7. В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов руководитель организации принимает к работнику организации следующие меры:
ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника организации по собственному желанию;
увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
иные формы урегулирования конфликта интересов.
4.8. При принятии решения о выборе меры урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.»;
1.5. Приложение 2 к Типовому положению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных организаций Городского округа Пушкинский Московской области обеспечить:
- внесение соответствующих изменений в действующие Антикоррупционные стандарты муниципальной организации и Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;
- формирование перечня должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, в муниципальной организации.
3. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление и приложения к нему в газете «Маяк» и на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Городского округа Терешину Ю.Ю.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
Скачать Приложение 1
Скачать Приложение 2
