В соответствии со статьями 97, 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных организаций Городского округа Пушкинский Московской области обеспечить внесение соответствующих изменений в действующие локальные нормативные акты муниципальной организации.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 27.01.2020 № 73 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных администрации Пушкинского городского округа Московской области».
4. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Городского округа Терешину Ю.Ю.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
Приложение
к постановлению Администрации Городского округа Пушкинский Московской области
от12.07.2022 № 2221-ПА
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных организаций Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальная организация), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым муниципальной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководители, специалисты и иные работники муниципальных организаций.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только в том случае, если соглашением сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
3. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.
4. Право на отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными локальными нормативными актами муниципальной организации.
В случае переноса либо неиспользования отпуска за ненормированный рабочий день, а также увольнения работника право на отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. Оплата отпуска за ненормированный рабочий день производится в пределах экономии фонда оплаты труда организации, а также может осуществляться за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.
