В целях оптимизации расходов на оплату труда рабочих и пересмотра фонда оплаты труда, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным отраслевым соглашением в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации 2023-2025 годы от 12.05.2022, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 19.01.2023 № 150-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Жилищно-эксплуатационное управление Пушкино» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:
«3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения рабочих Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год),
- единовременная выплата за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ.
3.5.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) рабочим Учреждения устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки в пределах средств, предусмотренных Учреждению на оплату труда.
Надбавка рабочим Учреждения устанавливается при приеме на работу на основании приказа Учреждения, в соответствии с утвержденными показателями эффективности и результативности. Размер и условия осуществления выплаты надбавки определяются локальным правовым актом Учреждения согласно критериям, позволяющим определить результативность и качество работы рабочих Учреждения.
Размер надбавки рабочим Учреждения может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону снижения, с учетом изменений условий труда.
Снижение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение размера надбавки указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору рабочего Учреждения.
3.5.2. Премия по итогам работы за месяц.
Премия по итогам работы за месяц рабочим Учреждения устанавливается в размере до 80 процентов тарифной ставки и выплачивается за фактически отработанное время за счёт средств бюджета, а также за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
Директор Учреждения осуществляет выплаты премии рабочим Учреждения с учётом показателей результатов труда, утверждённых локальными правовыми актами Учреждения.
Решение о конкретном размере премии по итогам работы за месяц рабочим Учреждения оформляется приказом Учреждения.
3.5.3. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, год) рабочим Учреждения устанавливается и выплачивается за фактически отработанное время за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и за счет экономии фонда оплаты труда из средств бюджета Учреждения, как в процентном отношении к тарифной ставке, так и в абсолютном значении, размером не ограничена.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год является разовой выплатой устанавливается с учетом следующих критериев:
- личный вклад при выполнении задач и функций Учреждения;
- своевременность, оперативность и компетентность при выполнении увеличенного объема работ;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.
Решение о выплате премии по итогам работы (квартал, полугодие, год) рабочим Учреждения принимает директор Учреждения.
Выплата премии по итогам работы за квартал, полугодие, год рабочим Учреждения производится на основании приказа Учреждения.
3.5.4. Единовременная выплата за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ (далее – Единовременная выплата).
Единовременная выплата может быть приурочена к юбилейным датам со дня рождения (по достижении 45-ти лет и каждые последующие 5 лет), увольнению в связи с выходом на пенсию, праздничным дням (23 февраля, 8 марта), профессиональным праздником (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства), установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Решение о Единовременной выплате рабочим Учреждения принимает директор Учреждения.
Единовременная выплата рабочим Учреждения производится на основании приказа Учреждения.
Единовременная выплата может выплачиваться рабочим Учреждения за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения и за счет экономии фонда оплаты труда из средств бюджета Учреждения.
Единовременная выплата может выплачиваться рабочим Учреждения как в процентном отношении к тарифной ставке, так и в абсолютном значении, размером не ограничена.».
1.2. Пункт 3.8 Положения изложить в следующей редакции:
«3.8. Рабочим Учреждения производятся выплаты социального характера в виде:
материальной помощи,
дополнительной материальной помощи,
выплаты на лечение и отдых.
3.8.1. Материальная помощь в размере одной тарифной ставки при предоставлении ежегодного отпуска или его части выплачивается один раз в году.
Рабочим Учреждения раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) выплата производится за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения;
Выплата материальной помощи не зависит от результатов труда.
Для расчёта размера материальной помощи к отпуску принимается размер тарифной ставки рабочих Учреждения, установленный на день выплаты материальной помощи.
Рабочим Учреждения в первый год работы в Учреждении размер материальной помощи к отпуску определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Рабочим Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени.
Материальная помощь к отпуску рабочему Учреждения выплачивается на основании приказа Учреждения по личному заявлению рабочего Учреждения.
3.8.2. За счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности рабочим Учреждения оказывается дополнительная материальная помощь в связи:
|
с рождением ребенка, бракосочетанием работника
|
10 000 рублей
|
|
длительной болезнью (более одного месяца) (один раз за время болезни)
|
10 000 рублей
|
|
чрезвычайной жизненной ситуацией (кража, пожар, порча имущества и т.д.) при предоставлении документов
|
10 000 рублей
|
|
в случае смерти близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дочь, сын, супруг, супруга)
|
15 000 рублей
|
|
в случае смерти работника (помощь родственникам умершего)
|
15 000 рублей
|
Дополнительная материальная помощь оказывается по заявлению рабочего Учреждения, при наличии подтверждающих причину оказания материальной помощи документов.
3.8.3. Выплата на лечение и отдых в размере одной тарифной ставки предоставляется рабочим Учреждения один раз в календарном году при оформлении ежегодного отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
Для расчёта размера выплаты на лечение и отдых принимается размер тарифной ставки по замещаемой должности, установленного на день ее выплаты. Выплата доплаты на лечение и отдых к отпуску не зависит от результатов труда.
Право на получение выплаты на лечение и отдых за первый год работы возникает у рабочего Учреждения по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.
Право на получение выплаты на лечение и отдых возникает у рабочего Учреждения по истечении шести месяцев со дня выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Рабочим Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), выплата на лечение и отдых выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени.».
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.
3. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnoarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Городского округа Носачеву Е.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
