В целях уточнения порядка социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений несоциальной сферы Городского округа Пушкинский Московской области, осуществляющих деятельность в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, а также оптимизации управленческого процесса, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений несоциальной сферы Городского округа Пушкинский Московской области, осуществляющих деятельность в сфере благоустройства
и жилищно-коммунального хозяйства, утвержденное постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 12.07.2022 № 2222-ПА (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.5 Положения изложить в следующей редакции:
«2.5. Директору Учреждения и работникам Учреждения производится выплата социального характера в виде материальной помощи к отпуску в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
2.5.1. Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 5 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается директору Учреждения и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.
2.5.2. Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника Учреждения или директора Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем подпункта 2.5.1 настоящего пункта, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год.
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
2.5.3. В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
2.5.4. В случае, если работник Учреждения или директор Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если работник Учреждения или директор Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
В таком случае условие, установленное подпунктом 2.5.3 настоящего пункта, не применяется.
2.5.5. Выплата материальной помощи к отпуску работнику Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску директору Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением, согласованным с главой Городского округа Пушкинский Московской области, на основании приказа Учреждения.
2.5.6. Работникам Учреждения и директору Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух должностных окладов.
2.5.7. В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску работникам Учреждения и директору Учреждения производится в порядке, установленном подпунктами 2.5.1-2.5.6 настоящего пункта, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
1.2. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Рабочим производится выплата социального характера в виде материальной помощи к отпуску в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.6.1. Рабочим к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух тарифных ставок один раз в календарном году при предоставлении рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается рабочим, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из тарифной ставки, установленной на день ее выплаты.
3.6.2. Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у рабочего на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем подпункта 3.6.1. настоящего пункта, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год.
В случае переноса рабочим ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
3.6.3. В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу рабочего, а также по истечении шести месяцев со дня выхода рабочего из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
3.6.4. В случае, если рабочий, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если рабочий, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы и по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
В таком случае условие, установленное подпунктом 2.6.3 настоящего пункта, не применяется.
3.6.5. Выплата материальной помощи к отпуску рабочему производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
3.6.6. Рабочим, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух тарифных ставок.
3.6.7. В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску рабочим производится в порядке, установленном подпунктами 3.6.1-3.6.6 настоящего пункта, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
2. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2023.
4. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации Городского округа Прибыткова М.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
Скачать приложение
