С целью уточнения формулировок основных положений об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 01.07.2021 № 2-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Городского округа Пушкинский Московской области» следующие изменения:
1.1. В пункте 2.1 Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (далее – Положение) исключить слова «(далее – должностной оклад специалиста II категории)»;
1.2. Первый абзац пункта 3.1 Положения изложить в следующей редакции:
«Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность
и напряженность (далее - надбавка за сложность и напряженность) устанавливается в размере до 70% должностного оклада.»;
1.3. В третьем абзаце пункта 3.1 Положения исключить слова
«к должностному окладу»;
1.4. В восьмом абзаце пункта 3.1 Положения слово «Изменение» заменить словом «Снижение»;
1.5. Из второго абзаца пункта 3.2 Положения исключить слова
«к должностному окладу»;
1.6. Третий абзац пункта 3.2 Положения изложить в следующей редакции:
«Стаж работы и размер надбавки за выслугу лет определяется комиссией.»;
1.7. Первый абзац пункта 3.3 Положения изложить в следующей редакции:
«Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну), выплачивается работнику, имеющему оформленный в установленном действующим законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.»;
1.8. Во втором абзаце пункта 3.3 Положения исключить слова
«к должностному окладу»;
1.9. В третьем абзаце пункта 3.3 Положения исключить слова
«к должностному окладу»;
1.10. В четвертом абзаце пункта 3.3 Положения исключить слова
«к должностному окладу»;
1.11. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:
«3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы
в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны) выплачивается работникам, работающим
в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы от 1 до 5 лет составляет
10% должностного оклада, от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада, от 10 лет и выше - 20% должностного оклада.
В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки за стаж работы
в структурных подразделениях по защите государственной тайны, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления
и организаций.
Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается распоряжением (приказом)
на основании протокола комиссии в отношении каждого работника.»;
1.12. Пятый абзац пункта 4.1 Положения изложить в следующей редакции:
«При принятии решения о размере премии учитываются следующие критерии оценки результатов труда работников:
а) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации и исполнительской дисциплины;
б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
в) своевременное рассмотрение и исполнение документов, направляемых в Администрацию органами государственной власти, обращений граждан
и юридических лиц,
г) оперативность и компетентность в принятии управленческих решений (руководитель - исполнитель).»;
1.13. Девятый абзац пункта 4.1 Положения изложить в следующей редакции:
«Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание, премия выплачивается в пониженном размере до снятия дисциплинарного взыскания.»;
1.14. Второй абзац пункта 4.2 Положения изложить в следующей редакции:
«Решение о размере разовой премии принимается с учетом актуальности, важности, сложности поставленных задач, качества и оперативности
их исполнения.»;
1.15. Третий абзац пункта 4.2 Положения изложить в следующей редакции:
«Выплату работнику разовой премии может инициировать глава Городского округа Пушкинский Московской области, заместитель главы Администрации Городского округа, руководитель органа Администрации, непосредственный руководитель работника.»;
1.16. Пункт 5.1 Положения изложить в следующей редакции:
«5.1. Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (в количестве не менее 5 календарных дней), запланированных
в графике отпусков на соответствующий календарный год, один раз в этом календарном году выплачивается материальная помощь (далее- материальная помощь к отпуску).
Размер материальной помощи к отпуску работникам устанавливается ежегодно распоряжением главы Городского округа Пушкинский Московской области исходя из финансовых возможностей Городского округа Пушкинский Московской области и не может быть менее размера двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи производится в соответствии
с письменным заявлением работника на основании распоряжения (приказа).
Для расчета размера материальной помощи к отпуску принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленного на день
ее выплаты.
Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы
в Администрации.
Право на получение материальной помощи к отпуску возникает
у работника по истечении шести месяцев со дня выхода из отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работникам, не отработавшим полного календарного года с момента начала работы, материальная помощь к отпуску производится в размере пропорционально отработанному времени в этом календарном году. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
В случае, если работник на 1 января текущего календарного года замещал в Администрации, в том числе в органах Администрации, наделенных правами юридического лица, должность муниципальной службы, и был в течение текущего календарного года переведен на должность для технического обеспечения деятельности Администрации, в том числе органа Администрации, и при этом ему не производилась выплата материальной помощи к отпуску и выплата на лечение и отдых по ранее замещаемой должности муниципальной службы, то материальная помощь к отпуску выплачивается работнику
в установленном в текущем календарном году размере.
В случае, если работнику в течение календарного года производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущей должности
для технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области, в том числе органа Администрации, наделенных правами юридического лица, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.
Если работнику в течение календарного года производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области, в том числе органе Администрации, наделенном правами юридического лица, либо должности, замещаемой в муниципальной организации Городского округа Пушкинский Московской области,
и не производилась выплата на лечение и отдых, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году производится исходя
из установленного в текущем календарном году размера материальной помощи к отпуску с учетом размера выплаченной материальной помощи к отпуску.
Если работнику в течение календарного года производились выплата материальной помощи к отпуску и выплата на лечение и отдых по предыдущей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области, в том числе органе Администрации, наделенном правами юридического лица, либо должности, замещаемой в муниципальной организации Городского округа Пушкинский Московской области, то выплата материальной помощи в этом календарном году не производится.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится работнику, работающему по совместительству.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени, исходя из установленного
в текущем календарном году размера материальной помощи к отпуску.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
В случае переноса работником ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи не производится.».
2. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
