В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Городского округа Пушкинский Московской области «Межведомственная централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 10.03.2022 № 626-ПА (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностные оклады Директора Учреждения и работников Учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области (далее – должностной оклад специалиста II категории) в соответствии с замещаемой должностью согласно Приложению к настоящему Положению. Должностные оклады индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области на основании муниципальных правовых актов Городского округа Пушкинский Московской области.».
1.2. Пункт 5.1 Положения изложить в следующей редакции:
«5.1. Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата социального характера в виде материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 7 (семи) календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 5 (пяти) календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается директору Учреждения и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.
5.1.1. Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника Учреждения и директора Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем пункта 5.1, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год (далее – график отпусков).
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- работник Учреждения или директор Учреждения, в соответствии с действующим законодательством, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Право на отпуск в любое удобное время работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения.
- по инициативе работодателя и с согласия работника Учреждения или директора Учреждения отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения.
- по инициативе работника Учреждения или директора Учреждения и с согласия работодателя, в случае, если у работника Учреждения или директора Учреждения для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительность причины переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска работника Учреждения или директора Учреждения не может быть менее 28 календарных дней.
5.1.2. В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
5.1.3. В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы и по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
5.1.4. Выплата материальной помощи к отпуску работнику Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску директору Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением, согласованным с главой Городского округа Пушкинский Московской области, на основании приказа Учреждения.
5.1.5. Работникам Учреждения и директору Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух должностных окладов.
5.1.6. В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску работникам Учреждения и директору Учреждения производится в порядке, установленном пунктом 5.1, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
1.3. Пункт 5.2 Положения изложить в следующей редакции:
«5.2. Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата социального характера на лечение и отдых. Выплата на лечение и отдых производится в размере четырех должностных окладов один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 7 (семи) календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 5 (пяти) календарных дней.
Выплата на лечение и отдых выплачивается директору Учреждения и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер выплаты на лечение и отдых определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.
5.2.1. Выплата на лечение и отдых не производится при отсутствии права у работника Учреждения и директора Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата на лечение и отдых производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем пункта 5.2, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год (далее – график отпусков).
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата на лечение и отдых не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- работник Учреждения или директор Учреждения, в соответствии с действующим законодательством, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Право на отпуск в любое удобное время работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.
- по инициативе работодателя и с согласия работника Учреждения или директора Учреждения отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.
- по инициативе работника Учреждения или директора Учреждения и с согласия работодателя, в случае, если у работника Учреждения или директора Учреждения для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительность причины переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска работника Учреждения или директора Учреждения не может быть менее 28 календарных дней.
5.2.2. В первый год работы выплата на лечение и отдых производится в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы выплата на лечение и отдых производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
5.2.3. В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата на лечение и отдых по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата на лечение и отдых в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата на лечение и отдых по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата на лечение и отдых в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы и по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
5.2.4. Выплата на лечение и отдых работнику Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
Выплата на лечение и отдых директору Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением, согласованным с главой Городского округа Пушкинский Московской области, на основании приказа Учреждения.
5.2.5. Работникам Учреждения и директору Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), выплата на лечение и отдых производится в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета четырех должностных окладов.
5.2.6. В случае реорганизации Учреждения выплата на лечение и отдых работникам Учреждения и директору Учреждения производится в порядке, установленном пунктом 5.2, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
2. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление и приложение к нему на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-
ivanteevka.org, www.krasnoarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Городского округа Морозова А.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
