В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Пушкинский Московской области «Городское хозяйство «Пушкинское», утвержденное постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области
от 30.11.2022 № 4076-ПА (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 08.02.2023 № 461-ПА) (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Раздел I Положения дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
«1.8. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Директора Учреждения и работников Учреждения осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
1.2. Первый абзац подпункта 2.5.2 изложить в следующей редакции:
«2.5.2. Премия за выполнение особого задания является разовой выплатой, выплачивается за качественное и в установленные сроки выполнение заданий, может быть приурочена к государственным праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации: День защитника Отечества
и Международный женский день, а также к профессиональному празднику - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;
1.3. Седьмой абзац подпункта 3.4.2 изложить в следующей редакции:
«Премия за выполнение особого задания является разовой выплатой, выплачивается за качественное и в установленные сроки выполнение заданий, также может быть приурочена к государственным праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации: День защитника Отечества
и Международный женский день, а также к профессиональному празднику - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Размер премии за выполнение особого задания может быть установлен как в процентном отношении к тарифной ставке, так и в абсолютном значении
в размере не более одной тарифной ставки.».
1.4. Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:
«IV. Социальные выплаты
4.1. К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь к отпуску;
- разовая материальная помощь;
- материальная помощь на лечение и отдых.
4.1.1. Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – отпуск) или его части производится выплата материальной помощи (далее – материальная помощь к отпуску) за счет средств фонда оплаты труда Учреждения. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении отпуска или
его части, составляющей не менее 5 календарных дней, и не зависит от итогов оценки результатов труда.
Материальная помощь к отпуску выплачивается директору Учреждения
и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя
из должностного оклада (тарифной ставки), установленного на день ее выплаты.
Материальная помощь к отпуску выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала отпуска.
Выплата материальной помощи к отпуску производится в соответствии
с приказом Учреждения по письменному заявлению работника Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску директору Учреждения производится на основании заявления директора Учреждения, согласованного
с главой Городского округа и выплачивается в соответствии с приказом Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника Учреждения и директора Учреждения на отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к отпуску или его части, установленной первым абзацем настоящего подпункта, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год (далее – график отпусков).
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный
в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- работник Учреждения или директор Учреждения, в соответствии
с действующим законодательством, имеет право на отпуск в любое удобное
для него время. Право на отпуск в любое удобное время работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных первым абзацем подпункта 4.1.1 настоящего Положения.
- по инициативе работодателя и с согласия работника Учреждения
или директора Учреждения отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных первым абзацем подпункта 4.1.1 настоящего Положения.
- по инициативе работника Учреждения или директора Учреждения
и с согласия работодателя, в случае, если у работника Учреждения или директора Учреждения для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительная причина переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, работник Учреждения или директор Учреждения должна быть подтверждена соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска работника Учреждения или директора Учреждения не может быть менее 28 календарных дней.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается
в случае, если отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения
на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев
со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается
в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации) и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы
в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо
в муниципальных организациях и выплата материальной помощи к отпуску
по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится
в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени
из расчета двух должностных окладов (тарифных ставок). Для подтверждения отсутствия выплаты материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях работник Учреждения, директор Учреждения обязаны предоставить справку с предыдущего места работы.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности
по предыдущему месту работы по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
Работникам Учреждения и директору Учреждения, работающим
на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух должностных окладов (тарифных ставок).
В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи
к отпуску работникам Учреждения и директору Учреждения производится
в порядке, установленном подпунктом 4.1.1 настоящего Положения, при предоставлении отпуска или его части, запланированных в утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.
4.1.2. Работникам Учреждения и директору Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь:
- к юбилейным датам (45, 50 - летие и далее каждые последующие 5 лет)
в размере двух должностных окладов специалиста II категории;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, супруг, супруга) в размере двух должностных окладов специалиста II категории;
- в связи со смертью работника в размере двух должностных окладов специалиста II категории;
Решение о выплате разовой материальной помощи работникам Учреждения принимается директором Учреждения в пределах финансовых возможностей Учреждения и оформляется приказом Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения (в связи со смертью работника Учреждения на основании письменного заявления одного из его близких родственников) с приложением подтверждающих причину оказания разовой материальной помощи документов.
Решение о выплате разовой материальной помощи директору Учреждения принимает глава Городского округа на основании письменного заявления директора Учреждения и оформляется приказом Учреждения, с приложением подтверждающих причину оказания разовой материальной помощи документов.
4.1.3. При наличии в Учреждении экономии средств, полученных
от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении отпуска или его части не менее 14 календарных дней, и директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении отпуска или его части не менее
5 календарных дней может производится выплата материальной помощи
на лечение и отдых в размере, не превышающем двух должностных окладов (тарифных ставок). Порядок предоставления материальной помощи на лечение и отдых, условия ее выплаты и размер устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Выплата материальной помощи на лечение и отдых директору Учреждения производится на основании его письменного заявления, согласованного с главой Городского округа Пушкинский Московской области,
и приказа Учреждения.
Выплата материальной помощи на лечение и отдых работнику Учреждения производится на основании личного заявления работника Учреждения и приказа Учреждения.».
1.5. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление и приложение к нему на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnoarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации Городского округа Прибыткова М.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
Скачать приложение
