В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Муниципального казенного учреждения Городского округа Пушкинский Московской области «Централизованная бухгалтерия»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Городского округа Пушкинский Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее – Положение), утвержденное постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 17.12.2021 № 1395-ПА, следующие изменения:
1.1. Раздел 1 Положения дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
«1.11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы директора Учреждения и работников Учреждения осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
1.2. Пункт 6.4 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.4. Выплата директору, работникам Учреждения доплаты на лечение и отдых, материальной помощи производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, запланированным в графике отпусков Учреждения на текущий календарный год (далее – график отпусков).
Выплата директору Учреждения доплаты на лечение и отдых, материальной помощи производится приказом Учреждения на основании его личного заявления, согласованного с главой Городского округа Пушкинский Московской области.
Выплата работникам Учреждения доплаты на лечение и отдых, материальной помощи производится приказом Учреждения на основании личного заявления работника.
Выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи не производится при отсутствии права у директора, работников Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
В случае переноса директором, работником Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- директор, работник Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Право на отпуск в любое удобное время директор, работник Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения;
- по инициативе работодателя и с согласия директора, работника Учреждения отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения;
- по инициативе директора, работника Учреждения и с согласия работодателя, в случае, если у директора, работника Учреждения для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительность причины переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, директор, работник Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска директора, работника Учреждения не может быть менее 28 календарных дней.».
1.3. Пункт 6.6 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.6. В первый год работы доплата на лечение и отдых, материальная помощь выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после назначения на должность директора Учреждения, приема на работу работника Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода директора, работника Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Директору, работникам Учреждения в первый год работы в Учреждении доплата на лечение и отдых, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
В случае, если директор или работник Учреждения в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор или работник Учреждения в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях и выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата доплаты на лечение и отдых, материальной помощи в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени из расчета размеров выплат установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения. Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней. В таком случае условия, установленные абзацем первым настоящего пункта Положения, не применяются.
Директору, работникам Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), доплата на лечение и отдых, материальная помощь выплачиваются в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени.».
1.4. Пункт 6.8 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.8. При наличии экономии фонда оплаты труда директору, работникам Учреждения оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации:
а) в связи с рождением ребенка, бракосочетанием – 5 000 рублей;
б) в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие пять лет) – 5 000 рублей;
в) в случае смерти близких родственников (супруги (супруга), родителей, детей) – 10 000 рублей;
г) в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3,0 лет – 3 000 рублей;
д) нуждающимся в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при тяжелых, хронических заболеваниях, длительной болезни (более 1 месяца) – до 50 000 рублей;
е) в связи с чрезвычайной ситуацией (в случае имущественных потерь, причиненных пожаром, затоплением, стихийными бедствиями, катастрофами и другими ситуациями чрезвычайного характера, в результате кражи) – до 50 000 рублей.
Материальная помощь в трудной жизненной ситуации директору Учреждения выплачивается на основании приказа Учреждения по личному заявлению директора, согласованного с главой Городского округа Пушкинский Московской области, с приложением подтверждающих причину оказания материальной помощи документов.
Материальная помощь в трудной жизненной ситуации работникам Учреждения выплачивается на основании приказа Учреждения по личному заявлению работника Учреждения с приложением подтверждающих причину оказания материальной помощи документов.
В случаях, установленных подпунктами «д» и «е» настоящего пункта Положения, размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании личного заявления директора, работника Учреждения и подтверждающих документов.».
2. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm‑pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Городского округа Морозова А.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
