В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 12.05.2022, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» Городского округа Пушкинский Московской области» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 02.02.2023 № 375-ПА) (далее - Положение) следующие изменения Положения:
1.1. Подпункт 2.5.1 Положения изложить в следующей редакции:
«2.5.1. Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи к отпуску в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 5 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается директору Учреждения и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника Учреждения и директора Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем подпункта 2.5.1, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год.
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней. В таком случае условия установленные седьмым и восьмым абзацами подпункта 2.5.1. не применяется.
Выплата материальной помощи к отпуску работнику Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску директору Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением, согласованным с главой Городского округа Пушкинский Московской области, на основании приказа Учреждения.
Работникам Учреждения и директору Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух должностных окладов.
В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску работникам Учреждения и директору Учреждения производится в порядке, установленном подпунктом 2.5.1, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
1.2. Подпункт 3.5.1 Положения изложить в следующей редакции:
«3.5.1. Рабочим Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи к отпуску в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух тарифных ставок один раз в календарном году при предоставлении рабочим Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается рабочим Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из тарифной ставки, установленного на день ее выплаты.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права рабочих Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем подпункта 3.5.1, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год.
В случае переноса рабочим Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу рабочего Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода рабочего Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
В случае, если рабочий Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если рабочий Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней. В таком случае условия установленные седьмым и восьмым абзацами подпункта 3.5.1. не применяется.
Выплата материальной помощи к отпуску рабочему Учреждения производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
Рабочим Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух тарифных ставок.
В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску рабочим Учреждения производится в порядке, установленном подпунктом 3.5.1, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2023 года.
3. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление и приложение к нему на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnoarm.ru
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Городского округа Прибыткова М.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
Скачать приложение
