В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы от 12.05.2022, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Городского округа Пушкинский Московской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Городского округа Пушкинский Московской области «Пушкинское городское хозяйство», утвержденное постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 13.09.2022 № 2984-ПА (далее - Положение) (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области от 23.01.2023 № 200-ПА), следующие изменения:
1.1. Раздел 1 Положения дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
«1.10. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Директора Учреждения и работников Учреждения осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
1.2. Пункт 2.5 Положения изложить в следующей редакции:
«2.5. Директору Учреждения и работникам Учреждения производится выплата социального характера в виде материальной помощи к отпуску.
Директору Учреждения и работникам Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи (далее – материальная помощь к отпуску). Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году при предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, а директору Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 5 календарных дней, в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь к отпуску выплачивается директору Учреждения и работникам Учреждения, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.
Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у работника Учреждения и директора Учреждения на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной вторым абзацем настоящего пункта, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год (далее – график отпусков).
В случае переноса работником Учреждения или директором Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- работник Учреждения или директор Учреждения, в соответствии с действующим законодательством, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Право на отпуск в любое удобное время работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных абзацем 2 пункта 2.5 настоящего Положения.
- по инициативе работодателя и с согласия работника Учреждения или директора Учреждения отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных абзацем 2 пункта 2.5 настоящего Положения.
- по инициативе работника Учреждения или директора Учреждения и с согласия работодателя, в случае, если у работника Учреждения или директора Учреждения для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительность причины переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, работник Учреждения или директор Учреждения должен подтвердить соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска работника Учреждения или директора Учреждения не может быть менее 28 календарных дней.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу работника Учреждения, назначения на должность директора Учреждения, а также по истечении шести месяцев со дня выхода работника Учреждения, директора Учреждения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени (с даты приема на работу до 31 декабря текущего календарного года).
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления Городского округа Пушкинский Московской области (далее – органы местного самоуправления) либо в муниципальных организациях Городского округа Пушкинский Московской области (далее – муниципальные организации), и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если директор Учреждения или работник Учреждения, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы и по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
В таком случае условия, установленные абзацами 9 и 10 настоящего пункта, не применяется.
Материальная помощь к отпуску выплачивается работнику Учреждения на основании личного заявления и приказа Учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску директору Учреждения производится на основании его письменного заявления, согласованного с главой Городского округа Пушкинский Московской области и приказа Учреждения.
Директору Учреждения и работникам Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух должностных окладов.
В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску работникам Учреждения и директору Учреждения производится в порядке, установленном настоящим пунктом, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
1.3. Пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:
«3.6. Рабочим производится выплата социального характера в виде материальной помощи к отпуску в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.6.1. Рабочим к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части производится выплата материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух тарифных ставок один раз в календарном году при предоставлении рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается рабочим, принятым в Учреждение по основному месту работы.
Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из тарифной ставки, установленной на день ее выплаты.
3.6.2. Выплата материальной помощи к отпуску не производится при отсутствии права у рабочего на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску производится к ежегодному оплачиваемому отпуску или его части, установленной первым абзацем подпункта 3.6.1. настоящего пункта, запланированным в графике отпусков на текущий календарный год.
В случае переноса рабочим ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, выплата материальной помощи к отпуску не производится.
Исключение составляют следующие случаи:
- рабочий, в соответствии с действующим законодательством, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Право на отпуск в любое удобное время рабочий должен подтвердить соответствующими документами. В таком случае часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных абзацем 1 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения.
- по инициативе работодателя и с согласия рабочего отпуск или его часть переносится на период ранее, чем первоначально запланированный в графике отпусков, в связи со служебной (производственной) необходимостью. При этом часть перенесенного отпуска должна быть не менее количества дней, установленных абзацем 1 подпункта 3.6.1 пункта 3.6.
- по инициативе рабочего и с согласия работодателя, в случае, если у рабочего для переноса отпуска в количестве не менее 28 календарных дней на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, есть уважительная причина. Уважительность причины переноса отпуска на период ранее, чем запланированный в графике отпусков, рабочий должен подтвердить соответствующими документами. При этом количество дней перенесенного отпуска рабочего не может быть менее 28 календарных дней.
3.6.3. В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу рабочего, а также по истечении шести месяцев со дня выхода рабочего из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
В первый год работы материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
3.6.4. В случае, если рабочий, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и ему производилась выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях, выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году не производится.
В случае, если рабочий, в текущем календарном году работал в органах местного самоуправления либо в муниципальных организациях, и выплата материальной помощи к отпуску по предыдущему месту работы в указанных органах местного самоуправления либо муниципальных организациях ему не производилась, то выплата материальной помощи к отпуску в текущем календарном году производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
Отработанное время исчисляется со дня начала трудовой деятельности по предыдущему месту работы и по 31 декабря текущего календарного года. При этом перерыв в работе не может составлять более 5 рабочих дней.
В таком случае условие, установленное подпунктом 3.6.3 настоящего пункта не применяется.
3.6.5. Выплата материальной помощи к отпуску рабочему производится в соответствии с его письменным заявлением на основании приказа Учреждения.
3.6.6. Рабочим, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени из расчета двух тарифных ставок.
3.6.7. В случае реорганизации Учреждения выплата материальной помощи к отпуску рабочим производится в порядке, установленном подпунктами 3.6.1.-3.6.6. настоящего пункта, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, запланированных в ранее утвержденных графиках отпусков реорганизуемых организаций.».
2. Установить, что настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 29.05.2023.
3. Управлению делами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области (Мещанкина С.В.) опубликовать настоящее постановление на сайтах www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnоarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации Городского округа Прибыткова М.В.
Глава Городского округа М.В. Красноцветов
