В соответствии с Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 № 1376 «Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением администрации Пушкинского муниципального района от 29.07.2014 № 1890 «О создании казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района», Уставом Пушкинского муниципального района, Решением Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 06.06.2007 № 479/56 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района» (в редакции решений Совета депутатов от 02.07.2008 № 44/9, от 09.10.2008 № 85/18, от 16.02.2011 № 472/51 и от 27.08.2014 № 879/103)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района» (прилагается).
2. Руководителю МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района» утвердить штатное расписание учреждения и согласовать его с руководителем администрации Пушкинского муниципального района.
3. Управлению делами администрации Пушкинского муниципального района организовать публикацию данного постановления в межмуниципальной газете «Маяк», отделу информационных технологий и телекоммуникаций Управления территориальной безопасности администрации Пушкинского муниципального района разместить данное постановление на официальном сайте администрации Пушкинского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации – Председателя Комитета по экономике Спиридонова В.А.
Руководитель администрации
муниципального района М.С. Смайловская
Приложение
к постановлению администрации
Пушкинского муниципального района
от « 11 » 09.2014 № 2261
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения.
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Пушкинского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом муниципального образования «Пушкинский муниципальный район», Уставом МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района».
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения Пушкинского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района" (далее - Учреждение) в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учредителем – главным распорядителем бюджетных средств.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Пушкинского муниципального района. Расходы на оплату труда выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей.
1.4. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и дополнительных выплат.
2. Должностные оклады работников учреждения.
2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационного и стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 15
от 10 до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30
в) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты работникам учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы работникам Учреждения выплачивается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.4. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются администрацией Пушкинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.5. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
4. Дополнительные выплаты.
4.1. Дополнительные выплаты включают в себя материальную помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
4.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.
4.4. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени.
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Пушкинского
муниципального района"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
|
N п/п
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада (в рублях)
|
|
1.
|
Директор
|
26 355
|
|
2.
|
Заместитель директора
|
23 343
|
|
3.
|
Главный бухгалтер
|
23 343
|
|
4.
|
Бухгалтер
|
15 813
|
|
5.
|
Начальник отдела
|
19 578
|
|
6.
|
Заместитель начальника отдела
|
17 319
|
|
7.
|
Юрисконсульт
|
19 578
|
|
8.
|
Главный специалист
|
15 813
|
|
9.
|
Ведущий специалист
|
12 048
|
|
10.
|
Заведующий хозяйственным отделом
|
12 048
|
|
11.
|
Курьер
|
8 283
|
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального казенного учреждения Пушкинского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пушкинского муниципального района" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных, негосударственных и муниципальных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о муниципальной службе для включения в стаж муниципальной службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
